У вас есть заявка на найм?

Статья №10 из серии «Как нанимать лучших».

Сначала напомню, что заполняет ее непосредственный руководитель вакансии, под контролем и ответственностью HR-специалиста.

Частично перечислю пункты заявки.

1. Название вакансии согласно вашего штатного расписания.
2. Какой ценный конечный продукт ожидается от сотрудника. Например, ЦКП бухгалтера: «Актуальный и точный бухгалтерский учёт деятельности компании».
3. По какой причине открыли вакансию.
4. Напишите обязанности, которые будет выполнять сотрудник на этом рабочем месте.
5. Какую проблему необходимо решить в компании наймом напишите этого человека?
6. Кто у него будущий руководитель?
7. Кто принимает окончательное решение о приеме или отказе кандидату?
8. Что предъявил соискательства на собеседование (резюме, трудовая книжка, диплом об образовании, награды, благодарности, грамоты, другое)? Очень важно написать личностные качества, которыми должен обладать будущий сотрудник.
9. Личностные качества (нужное выбрать):
   o Общительность
   o Гибкость
   o Активность
   o Критичность
   o Умение планировать
   o Способность выполнять рутину
   o Теплый, душевный человек
   o Умение руководить
   o Спокоен, не вспыльчивый
   o Не интровертируется
   o Обучаемость
   o Коммуникабельность
   o Стрессоустойчивость
   o Креативность
   o Внимательность
   o Системное мышление
   o Решительность
   o Целеустремленность
   o Настойчивость
   o Усидчивость
   o Амбициозность
10. Будут ли в подчинении сотрудники?
11. Будут ли командировки?
12. Какие принципы и особенности начисления заработной платы?
13. Минимальные требования к соискателю вакансии.
14. Режим работы.
15. Вид трудового договора.
16. Образование.
17. Другие особые требования.

Вот примерный перечень вопросов, которые заполняются под какую-то вакансию.

Это не все вопросы и характеристики которые должны быть в заявке на поиск и подбор персонала.

Скачать Заявку.