Значение IQ в бизнесе и менеджменте

Что такое IQ человека?

В переводе с английского (IQ — intelligence Quotient) — это коэффициент умственного развития или количественная оценка уровня интеллекта человека.

В интернете можно много прочитать про КИ, там есть информация по возрасту, полу и даже национальному фактору.
Вы также увидите много критики по этому вопросу.

В данной статье хочу показать, как IQ влияет на уровень успеха человека, на уровень его умений в жизни, бизнесе и на уровень руководства людьми.

Для бизнеса Интеллект – это способность распознать, понять и решить что-то, если ещё шире, то это способность видеть, распознавать, понимать, сформулировать и решать проблемы.

Проясним слово: Интеллект — это мыслительная способность человека.

Способность — это:

1. Природная одарённость и талантливость — (Дар)
2. Умения, какие-то шаги и действия — (навык, через усердие)
   В первом случае способность — это дар.
   Во втором случае способность — это усердие.

Что же больше влияет на успех? Однозначного ответа на этот вопрос нет.

Единственный критерий, отличающий высокий IQ от низкого, это «скорость». По сути, есть «медленные» люди и «быстрые», речь не идёт о физической быстроте. Здесь мы говорим об умственной быстроте.

В школе, в первом классе «быстрый» учится лучше «медленного».
Школа вообще рассчитана на «медленных», поэтому «быстрому» будет скучно, и он – «быстрый» – начнет лениться.
А «медленный» ученик — он очень усердный, повторяет, сидит за уроками, вникает, ему даже учитель помогает, так как он старается. И поэтому постепенно «медленные» начинают учиться лучше «быстрых», они догоняют их ко 2-3-му классу и обгоняют к 4-му классу.
Они просто тщательно «вгрызаются» в обучение и получают «навык».

Мой вывод: УСЕРДИЕ «сильнее» дара, таланта.
Исключения, конечно, бывают, но в основной массе Усердие всегда «бьёт» Дар.

В моих компаниях есть специальный тест для руководителей бизнеса, с помощью которого можно увидеть общий интеллект человека.
Сейчас уже есть методики как поднять КИ, хотя в 60 годах говорили, что это невозможно.

И главная мысль этого поста: в бизнесе желательно принимать руководителей с высоким коэффициентом интеллекта.
Правильнее, когда «быстрые» люди руководят «медленными», но и здесь тоже есть исключения.
Успехов вам, дорогие предприниматели, проявляйте усердие, всегда развивайтесь и учитесь.