Статья №5 из серии «Как нанимать лучших».
Резюме — это документ о навыках и опыте кандидата.
Первое резюме, как говорят историки, составил Леонардо да Винчи. Он описал в нем 11 своих умений. Целью Леонардо да Винчи было попасть на работу к герцогу Миланскому.
В советское время резюме практически не использовалось, его заменяла автобиография кандидата.
С развитием предпринимательства мы вновь во всю используем резюме, теперь его стало модно предоставлять.
Все кандидаты начали делать резюме и сопровождать его своей фотографией.
Отбор по резюме вышел на первый план. Появилась технология под названием «Скрининг резюме». Скрининг (от англ.) просеивание, фильтрация.
На сегодня, «просеивание через резюме» — это уже прошлый век, но менеджеры по найму упорно отдают этому важное и большое предпочтение.
Дорогие владельцы, если вам ваш менеджер по найму говорит: «Надо брать, у него очень хорошее резюме» — гоните в шею этого кадровика.
Шучу конечно, выгнать вы его всегда успеете. Он просто принимает решение «по-старинке», он просто не знаком с классическим рекрутингом, поэтому отправьте его на обучение.
Рекомендация такая: сначала собственник сам погружается в найм, потом обучает своего «Эйчара» и делегирует ему этот процесс.
Резюме хорошая штука, но нельзя ему отдавать основные предпочтение в найме.
Зайдите в интернет, там полно офферов: «Составлю резюме на заказ, которое ускорит вам поиск работы», «Составим идеальное резюме недорого». Такое резюме — это «маска» за которой спрятался сам кандидат. Выход есть: можно получить навыки «снятия» такой «маски», внедрив современные инструменты подбора персонала.
Это похоже на то, как курсовую студент написал за деньги и получил хорошую оценку.
Будут знания по предмету у такого студента? Конечно нет, а вот хорошая оценка будет.
Так и в найме, вы просто получите красивую «упаковку» кандидата, а не его продуктивность, вовлеченность и квалификацию.
Вам нужна «упаковка» или ценный сотрудник? Сами ответьте себе на этот вопрос.
Но резюме совсем со счетов сбрасывать нельзя, и что же все-таки можно увидеть в резюме — об этом моя следующая статья.
